{"id":2104,"date":"2021-07-16T04:00:00","date_gmt":"2021-07-16T04:00:00","guid":{"rendered":"im-1993"},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T22:00:00","slug":"nettolohnoptimierung-nur-bei-zusaetzlichen-leistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/blog\/2021\/07\/16\/nettolohnoptimierung-nur-bei-zusaetzlichen-leistungen\/","title":{"rendered":"Nettolohnoptimierung nur bei zus\u00e4tzlichen Leistungen"},"content":{"rendered":"<p>Reduziert der Arbeitgeber den Bruttoarbeitslohn seines Arbeitnehmers und gew&auml;hrt er ihm stattdessen Tankgutscheine und\/oder ein Entgelt f&uuml;r die Vermietung von Werbefl&auml;chen auf seinem privaten PKW, sind diese Leistungen beitragspflichtig in der gesetzlichen Sozialversicherung, weil es sich um eine sogenannte Gehaltsumwandlung (= Nettolohnoptimierung) handelt. Die Einnahmen werden also nicht zus&auml;tzlich, sondern als Ersatz f&uuml;r einen Teil des bisherigen Bruttoarbeitslohns gezahlt. Damit hat das BSG mehr Klarheit bei der Beurteilung von sozialversicherungsrechtlichem Arbeitsentgelt geschaffen.<\/p>\n<p><strong>Urteilsfall des Bundessozialgerichts:<\/strong><br \/>\nEin Arbeitgeber hatte mit seiner Belegschaft vereinbart, dass sie auf einen Teil ihres Lohns verzichten. Stattdessen erhielten die Mitarbeiter Tankgutscheine. Au&szlig;erdem zahlte der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Miete f&uuml;r Werbefl&auml;chen auf deren privaten PKW. Laut BSG werden beide geldwerten Vorteile im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh&auml;ltnis gew&auml;hrt und z&auml;hlen somit zum sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt. Als Arbeitsentgelt sind alle laufenden oder einmaligen Einnahmen aus einer Besch&auml;ftigung beitragspflichtig. Dabei spielt es keine Rolle, ob ein Rechtsanspruch auf die Einnahmen besteht, unter welcher Bezeichnung oder in welcher Form sie geleistet werden und ob sie unmittelbar aus der Besch&auml;ftigung oder im Zusammenhang mit ihr erzielt werden.<\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tankgutscheine und Werbeeinnahmen, die anstelle eines Lohnverzichts gew&auml;hrt werden, sind beitragspflichtig.<\/li>\n<li>Die Beitragsfreiheit gilt somit nur f&uuml;r Arbeitgeberleistungen, die zus&auml;tzlich gezahlt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei Tankgutscheinen gilt au&szlig;erdem, dass die Grenze von 44 &euro; im Monat seit dem 1.1.2020 nur noch steuerfrei ist, wenn die zus&auml;tzlichen Sachleistungen zus&auml;tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gew&auml;hrt werden. Eine <strong>Beitragsbefreiung<\/strong> ist somit nur f&uuml;r Arbeitgeberleistungen m&ouml;glich, die zus&auml;tzlich zu den bisherigen L&ouml;hnen oder Geh&auml;ltern gew&auml;hrt werden. Im Urteilsfall hatte der Arbeitgeber die Tankgutscheine und die Werbefl&auml;chenmiete aber als Ersatz f&uuml;r einen entsprechenden Lohnverzicht gew&auml;hrt.<\/p>\n<p>Das Modell der &bdquo;Gehaltsumwandlung&ldquo; wurde vielfach von nicht tarifgebundenen Arbeitgebern genutzt, um die Steuer- und Beitragslast zu reduzieren. Dieses Modell ist ohnehin kritisch zu sehen, weil die Reduzierung der Bemessungsgrundlage f&uuml;r Steuern und Sozialabgaben bei den Mitarbeitern zwar zu einem h&ouml;heren Nettoentgelt f&uuml;hren, aber gleichzeitig die Leistungsanspr&uuml;che und Anwartschaften der Arbeitnehmer mindern. Daraus k&ouml;nnen sich ein geringeres Kranken- und Mutterschaftsgeld oder niedrigere Rentenanspr&uuml;che ergeben, weil diese Leistungen werden auf Grundlage des verminderten Bruttoentgelts berechnet werden.<\/p>\n<div style='font-size:smaller' class='im_source'>Quelle: Sonstige | Urteil | Bundessozialgerichts (BSG) | 15-07-2021<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reduziert der Arbeitgeber den Bruttoarbeitslohn seines Arbeitnehmers und gew&auml;hrt er ihm stattdessen Tankgutscheine und\/oder ein Entgelt f&uuml;r die Vermietung von Werbefl&auml;chen auf seinem privaten PKW, sind diese Leistungen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2104\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}