Als Midi-Job bezeichnet man Beschäftigungsverhältnisse, deren monatliches Arbeitsentgelt über dem Grenzwert eines Mini-Jobbers liegt und eine Höchstgrenze nicht überschreitet. Diese Grenzwerte für den Midi-Job haben sich wie folgt verändert:<\/p>\n
Für die Berechnung des fiktiven beitragspflichtigen Entgelts gilt ab dem 1.10.2022<\/strong> eine neue (gesetzlich festgelegte) Formel, die wie folgt lautet: Die gekürzte Formel<\/strong> lautet dann: BE = 364,468 + 1,26075 x (AE – 520)<\/p>\n Die beitragspflichtige Einnahme für den Arbeitnehmerbeitrag<\/strong> ab dem 1.10.2022 ist nach einer weiteren neuen gesetzlich festgelegten Formel wie folgt zu ermitteln: (1.600 : 1.080) x (AE – 520)<\/strong><\/p>\n Berechnung der beitragspflichtigen Einnahmen Bei den übrigen Teilen der Sozialversicherung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden, erfolgt die Berechnung entsprechend.<\/em><\/p>\n Praxis-Beispiel 2:<\/strong> Bei den übrigen Teilen der Sozialversicherung, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden, erfolgt die Berechnung entsprechend.<\/em><\/p>\n Als Midi-Job bezeichnet man Beschäftigungsverhältnisse, deren monatliches Arbeitsentgelt über dem Grenzwert eines Mini-Jobbers liegt und eine Höchstgrenze nicht überschreitet. Diese Grenzwerte für den Midi-Job haben sich<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2660,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mm-kanzlei.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nBE = F × G + ([1.600 : (1600 – G)] – [G : (1.600 – G)] x F) × (AE – G)<\/p>\n\n\n
\n Dabei bedeuten:<\/td>\n BE = beitragspflichtige Einnahme<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n AE = das Arbeitsentgelt in Euro<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n G = die Geringfügigkeitsgrenze (zunächst 520 €)<\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n F = Faktor F (vom 1.10.2022 – 31.12.2022 = 0,7009)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\nPraxis-Beispiel 1:<\/em><\/strong>
\nBei einem Arbeitsentgelt von 600 €<\/strong> im Monat beträgt ab dem 1.10.2022 das beitragspflichtige Gesamtarbeitsentgelt 455,99 € und der beitragspflichtige Arbeitnehmeranteil 118,52 €.
\nDer Rentenversicherungsbeitrag berechnet sich dann wie folgt:
\n1) beitragspflichtiges Gesamtarbeitsentgelt 455,99 € x 18,6% = 84,81 €
\n2) beitragspflichtiger Arbeitnehmeranteil 118,52 € x 9,3% = 11,02 €
\n3) Arbeitgeberanteil = 73,79 €<\/em><\/p>\n
\nBei einem Arbeitsentgelt von 1.000 €<\/strong> im Monat beträgt ab dem 1.10.2022 das beitragspflichtige Gesamtarbeitsentgelt 913,59 € und der beitragspflichtige Arbeitnehmeranteil 711,11 €.
\nDer Rentenversicherungsbeitrag berechnet sich dann wie folgt:
\n1) beitragspflichtiges Gesamtarbeitsentgelt 913,59 € x 18,6% = 169,93 €
\n2) beitragspflichtiger Arbeitnehmeranteil 711,11 € x 9,3% = 66,13 €
\n3) Arbeitgeberanteil = 96,14 €<\/em><\/p>\n